채용은 어렵고,
필요한 인재는 바로 투입되어야 합니다.

잼스토리는 기업이 겪는
‘채용의 비효율’과 ‘인재 미스매칭’을 해결하기 위해

경험 기반 인재 매칭 솔루션을 제공합니다.

우리는 단순히 사람을 추천하지 않습니다.

기업의 실제 업무에 필요한 ‘경험’을 연결합니다.

기업이 겪는 채용의 현실

많은 기업들이 다음과 같은 문제를 반복해서 겪고 있습니다.

• 채용은 했지만, 실무 적응에 시간이 오래 걸리는 문제
• 이력서는 훌륭하지만 실제 성과로 이어지지 않는 경우
• 잦은 재채용으로 인한 비용과 조직 피로도
• 단기·프로젝트·자문 인력이 필요한데 선택지가 부족한 현실

이는 인재가 부족해서가 아니라,
‘경험을 기준으로 매칭하는 구조가 없기 때문’입니다.

잼스토리는 기업의 실제 수요를 기준으로
즉시 활용 가능한 경험 인재를 연결하는 HR Tech 솔루션입니다.

잼스토리의 매칭 방식

① 기업 수요 기반 정의 채용 공고가 아닌,
기업의 실제 업무·과제·역할을 기준으로
필요한 경험을 구조화합니다.

② 경험 중심 인재 선별 연차·직급·학력이 아닌,
유사 과제 수행 경험과 문제 해결 이력을 중심으로
인재를 선별합니다.

③ 즉시 투입 가능한 연결 장기 온보딩이 아닌,
바로 활용 가능한 역할 단위로
인재를 매칭합니다.

기업이 얻는 실질적 가치

✔ 채용 리스크 감소 경험 검증 중심 매칭으로
채용 실패 가능성을 낮춥니다.

✔ 비용 효율성 향상 불필요한 채용·교육 비용을 줄이고
필요한 경험만 선택적으로 활용할 수 있습니다.

✔ 유연한 인재 활용 정규직이 아니어도 가능합니다.



프로젝트형

자문 · 컨설팅

파트타임 · 전환형

기업 상황에 맞는 인재 활용 구조를 설계합니다.

✔ 빠른 성과 창출 경험 기반 인재는
조직 이해와 문제 해결 속도가 빠릅니다.

활용 가능한 인재 유형

• 경력 15년 이상 실무·관리 경험 인재
• 특정 산업·직무 전문 경험 보유 인재
• 조직 안정화·프로세스 개선 경험 인재
• 프로젝트·신사업·전환기 조직 지원 인재

잼스토리는 이러한 인재를
기업의 상황에 맞게 연결합니다.

기업과 함께하는 인재 전략

잼스토리는
단순한 인재 소개를 넘어,

기업의 인사 전략 파트너를 지향합니다.

중장년 인재의 경험은
기업이 전략적으로 활용할 수 있는
가장 현실적인 자산입니다.