퇴직은 끝이 아닙니다.
경험을 다시 쓰는 새로운 시작입니다.

잼스토리는 퇴직이나 경력 전환을
개인의 실패나 준비 부족이 아닌,

구조적으로 설계되지 않은 고용 환경의 문제로 바라봅니다.

중장년 인재가 쌓아온 경험과 전문성은
사라져야 할 과거가 아니라,

다시 연결되어야 할 자산입니다.

중장년 커리어 전환의 현실

많은 중장년 인재들이 퇴직 이후 다음과 같은 어려움을 겪습니다.

• 어디서부터 다시 시작해야 할지 모르는 막막함
• 기존 경력이 시장에서 제대로 평가받지 못하는 현실
• 단기 일자리나 조건이 맞지 않는 선택지
• ‘나이’와 ‘이력’으로 먼저 판단받는 구조

이러한 문제는 개인의 문제가 아니라,
경험을 전환하는 구조가 부재한 시장의 문제입니다.

잼스토리가 바라보는 커리어 전환

잼스토리는 커리어 전환을
새로운 직업을 찾는 과정이 아닌,

기존 경험을 다른 방식으로 활용하는 과정으로 정의합니다.

• 무엇을 해왔는가보다
• 어떤 역할을 수행했고
• 어떤 문제를 해결해왔는가에 주목합니다.

이를 통해 중장년 인재의 경험을
기업과 사회에서 다시 작동할 수 있는 형태로 재구성합니다.

잼스토리의 지원 방식

① 경험 중심 커리어 정리 이력서가 아닌, 경험·역할·전문성을 기준으로
개인의 커리어를 구조화합니다.

② 전환 가능한 역할 탐색 기존 직무의 연장이 아닌,
현재 시장에서 활용 가능한 역할과 수요를 연결합니다.

③ 기업 수요 기반 매칭 형식적인 공고가 아닌,
기업의 실제 업무·프로젝트·필요 역할을 기준으로
실질적인 연결을 지원합니다.

④ 지속 가능한 선택지 제안 단기적인 일자리가 아닌,
개인의 삶과 역량을 고려한
지속 가능한 커리어 전환 경로를 설계합니다.

커리어 전환이 만들어내는 변화

잼스토리의 중장년 커리어 전환 지원은
일자리를 하나 더 제공하는 것이 목표가 아닙니다.

• 개인에게는 : 경험이 존중받는 새로운 선택지
• 기업에게는 : 검증된 경험을 가진 인재
• 사회에는 : 경험이 단절되지 않는 고용 구조

잼스토리는
경험이 사라지지 않는 사회를 만드는 전환의 출발점이 되고자 합니다.