기술로 사람을 판단하지 않습니다.
기술로 사람의 가치를 더 정확히 이해합니다.

잼스토리의 HR Tech는
단순한 키워드 매칭이나 이력서 기반 자동화가 아닌,
경험과 전문성이 어떻게 활용될 수 있는지를 분석하는 기술에 집중합니다.

우리가 해결하려는 HR 문제

기존의 채용 시스템은
학력, 직함, 이력 중심의 정보에 의존해
사람의 실제 역량과 경험을 충분히 반영하지 못해왔습니다.

그 결과,
경험 많은 인재는 과소평가되고
기업은 실질적으로 필요한 인재를 찾지 못하며
채용 과정은 반복적인 미스매칭을 낳고 있습니다.

잼스토리는 이러한 구조적 한계를
HR Tech 기술을 통해 근본적으로 개선하고자 합니다.

잼스토리의 기술적 접근

잼스토리는 사람의 경력을 ‘연차’나 ‘직위’가 아닌,
경험의 맥락과 활용 가능성으로 바라봅니다.

이를 위해,

• 경력 데이터를 구조화하고
• 경험과 역할을 세분화하며
• 기업의 실제 업무 수요와 연결되는 기준을 설계합니다.

기술은 판단의 도구가 아니라,
이해를 돕는 도구여야 한다는 철학을 바탕으로
사람 중심의 HR Tech를 구현하고 있습니다.

• 경험 많은 인재의 퇴직 이후 경력 단절
• 기업의 실질적 인재 수요와 구직 시장의 미스매칭
• 기존 채용 방식의 정보 중심·형식 중심 구조
• 중장년 인재의 가치가 제대로 평가받지 못하는 현실

핵심 기술 요소

① 경험 기반 인재 데이터 구조화 경력, 프로젝트, 역할, 성과를 단순 이력이 아닌
활용 가능한 경험 단위로 재구성합니다.

② 수요 중심 매칭 알고리즘 기업의 채용 공고가 아닌
실제 업무·과제·역할 중심의 수요를 기준으로
인재를 연결합니다.

③ 커리어 전환 시나리오 설계 퇴직 이후의 단절이 아닌,
다음 단계의 커리어를 설계할 수 있도록
전환 가능성을 분석합니다.

데이터·윤리·신뢰 원칙

잼스토리는 HR Tech 기업으로서
기술의 편의성보다 신뢰와 책임을 우선합니다.

• 개인 데이터의 목적 외 활용 배제
• 설명 가능한 알고리즘 지향
• 편향을 최소화하기 위한 지속적 검증
• 당사자 중심의 데이터 통제 구조

이는 잼스토리가 추구하는
사람 중심 HR Tech의 기본 원칙입니다.